小鴨小鴨呱呱呱

林百里指台灣缺科技人才　網友譏：是22K奴隸不夠

原文網址: http://www.nownews.com/2011/09/04/320-2740097.htm

每次聽到*嗶嗶*在講，說到南韓，看到他們工作多拼，因此富競爭力；而歐美國家都過太爽，因此競爭力才漸漸消失，心中其實不太認同。

台灣平均工時一年2500小時，怎麼就不見一個Google，一個Facebook，一個Apple，用工時來衡量員工績效，就是這樣的循環，讓所有的人才，全變成coding的機器人，毫無想法，毫無創意，長久下來，台灣變成一個總是在保三的代工王國，一天到晚在講危機意識，取代價值的那些管理人，怎麼不思考源頭問題在哪？

昨天跟suntop在聊天，Nokia看起來好像沒成績，為什麼倒不了?GM總是傳出財務危機，也還沒倒；歐美國家都買Samsung、Sony的電視，但電視的核心專利在哪裡?moto為什麼能高價賣給google?這些問題，怎麼就不想一想。

歐美國家為什麼能生活得像個人，是因為他們了解什麼叫知識經濟，真的要比的話，那就來看看，人家工時這樣，產出多少GDP?我們工時這樣，產出多少GDP?

台灣優秀的工程師們，好好重新估量自己的價值吧，小時後不好好唸書，爸媽總說，以後會變工廠女工，那些看似光鮮亮麗的工程師們，真的有比工廠女工得到更多的尊嚴嗎?(我講的是尊嚴，不是待遇)，如果無法得到應有的尊重，又何苦為了那些錢賠掉自己的尊嚴跟健康呢?我當然知道人都有選擇，但怎麼沒人想過，工程師們為公司的付出真的太多太多，除了錢(還不一定每家都有)，是不是應該可以得到公司多一點的尊重跟鼓勵?還是公司其實也只是把這些工程師當成另一種形式的女工在看待?

我相信台灣人的工作素質是很高的，如果公司尊重工程師們的頭腦，我相信公司需要人加班，那是一定情義相挺，但如果公司只把工程師們當女工用，為什麼加班是應該的??那些大老闆們在喊著共體時艱時，看待工程師們的眼光又是什麼?

如果大環境的生態一直是如此，那我現在得到的感想是，有多少尊重給多少回報，我沒有義務要為這樣的生態付出我大半的生活，就像我昨天看的電影中所提到的一句話：人生，很多事情都是徒勞無功的。所以，對得起自己，對得起神，就夠了。